Zaangażowanie i przywództwo - bolączką firm w Polsce

Ukazał się raport przedstawiający wyzwania, przed jakimi stoją firmy w Polsce w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim: HR Biznes Trendy - Raport na rok 2016.

HR Biznes Trendy - Raport na rok 2016 przeprowadzono wśród specjalistów, menedżerów HR, HR Business Partnerów i konsultantów aktywnie działających w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz przedstawicieli kadry zarządzającej; łącznie ponad 600 osób reprezentujących ponad 450 firm. Badanie prowadzone było w okresie IV kwartału 2015 i I kwartału 2016r. i koncentrowało się na 12 obszarach, które powszechnie są uważane za najważniejsze dla nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi:


przywództwo, zaangażowanie pracowników, rola HR, pozyskiwanie pracowników, zarządzanie kompetencjami pracowników, narzędzia HR, zarządzanie talentami, rozwój i szkolenia wykorzystanie technologii w HR, zarządzanie efektywnością, bariery rozwojowe i zarządzanie różnorodnością w organizacji.

Przeprowadzone analizy wskazują na istotne rozbieżności pomiędzy postrzeganymi wyzwaniami organizacji w odniesieniu do badanych obszarów, a poziomem ich gotowości do poradzenia sobie z nimi.

Na czoło wysuwają się kwestie zaangażowania pracowników oraz przywództwo.

Okazuje się, że polskie firmy mają podobne wyzwania, jak większość firm na całym świecie. Zaangażowanie pozostaje na czele nie tylko w wynikach badania Gallupa, czy Effectory International.

Od tego, jak eksperci HR poradzą sobie z tymi rozbieżnościami, w znacznej mierze zależy przyszłość tej profesji oraz rzeczywista jakość procesów ZZL.

Raport całościowy można pobrać na stronie HRtec, która prowadziła badanie w ramach HR Biznes Trendy.
Trwa ładowanie komentarzy...